MySQL es un sistema de gestión de base de datos relacional, multihilo y multiusuario con más de seis millones de instalaciones.[1] MySQL AB —desde enero de 2008 una subsidiaria de Sun Microsystems y ésta a su vez de Oracle Corporation desde abril de 2009— desarrolla MySQL como software libre en un esquema de licenciamiento dual.
Por un lado se ofrece bajo la GNU GPL para cualquier uso compatible con esta licencia, pero para aquellas empresas que quieran incorporarlo en productos privativos deben comprar a la empresa una licencia específica que les permita este uso. Está desarrollado en su mayor parte en ANSI C.
Al contrario de proyectos como Apache, donde el software es desarrollado por una comunidad pública y el copyright del código está en poder del autor individual, MySQL es patrocinado por una empresa privada, que posee el copyright de la mayor parte del código.
Esto es lo que posibilita el esquema de licenciamiento anteriormente mencionado. Además de la venta de licencias privativas, la compañía ofrece soporte y servicios. Para sus operaciones contratan trabajadores alrededor del mundo que colaboran vía Internet. MySQL AB fue fundado por David Axmark, Allan Larsson y Michael Widenius.
jueves, 25 de noviembre de 2010
SQL
SQL was developed at IBM by Donald D. Chamberlin and Raymond F. Boyce in the early 1970s. This version, initially called SEQUEL (Structured English Query Language), was designed to manipulate and retrieve data stored in IBM's original relational database management system, System R, which a group at IBM San Jose Research Laboratory had developed during the 1970s.[7] The acronym SEQUEL was later changed to SQL because "SEQUEL" was a trademark of the UK-based Hawker Siddeley aircraft company.[8]
The first Relational Database Management System (RDBMS) was RDMS, developed at MIT in the early 1970s, soon followed by Ingres, developed in 1974 at U.C. Berkeley. Ingres implemented a query language known as QUEL, which was later supplanted in the marketplace by SQL.[8]
In the late 1970s, Relational Software, Inc. (now Oracle Corporation) saw the potential of the concepts described by Codd, Chamberlin, and Boyce and developed their own SQL-based RDBMS with aspirations of selling it to the U.S. Navy, Central Intelligence Agency, and other U.S. government agencies. In the summer of 1979, Relational Software, Inc. introduced the first commercially available implementation of SQL, Oracle V2 (Version2) for VAX computers. Oracle V2 beat IBM's release of the System/38 RDBMS to market by a few weeks.[citation needed]
After testing SQL at customer test sites to determine the usefulness and practicality of the system, IBM began developing commercial products based on their System R prototype including System/38, SQL/DS, and DB2, which were commercially available in 1979, 1981, and 1983, respectively.[9]
The first Relational Database Management System (RDBMS) was RDMS, developed at MIT in the early 1970s, soon followed by Ingres, developed in 1974 at U.C. Berkeley. Ingres implemented a query language known as QUEL, which was later supplanted in the marketplace by SQL.[8]
In the late 1970s, Relational Software, Inc. (now Oracle Corporation) saw the potential of the concepts described by Codd, Chamberlin, and Boyce and developed their own SQL-based RDBMS with aspirations of selling it to the U.S. Navy, Central Intelligence Agency, and other U.S. government agencies. In the summer of 1979, Relational Software, Inc. introduced the first commercially available implementation of SQL, Oracle V2 (Version2) for VAX computers. Oracle V2 beat IBM's release of the System/38 RDBMS to market by a few weeks.[citation needed]
After testing SQL at customer test sites to determine the usefulness and practicality of the system, IBM began developing commercial products based on their System R prototype including System/38, SQL/DS, and DB2, which were commercially available in 1979, 1981, and 1983, respectively.[9]
sistema operativo
Un Sistema operativo (SO) es un software que actúa de interfaz entre los dispositivos de hardware y los programas de usuario o el usuario mismo para utilizar un computador.[1] Es responsable de gestionar, coordinar las actividades y llevar a cabo el intercambio de los recursos y actúa como intermediario para las aplicaciones que se ejecutan.
Nótese que es un error común muy extendido denominar al conjunto completo de herramientas sistema operativo, pues este, es sólo el núcleo y no necesita de entorno operador para estar operativo y funcional.[2] [3] Uno de los más prominentes ejemplos de esta diferencia, es el SO Linux,[4] el cual junto a las herramientas GNU, forman las llamadas distribuciones Linux.
Este error de precisión, se debe a la modernización de la informática llevada a cabo a finales de los 80, cuando la filosofía de estructura básica de funcionamiento de los grandes computadores[5] se rediseñó a fin de llevarla a los hogares y facilitar su uso, cambiando el concepto de computador multiusuario, (muchos usuarios al mismo tiempo) por un sistema monousuario (únicamente un usuario al mismo tiempo) más sencillo de gestionar.[6] (Véase AmigaOS, beOS o MacOS como los pioneros[7] de dicha modernización, cuando los Amiga, fueron bautizados con el sobrenombre de Video Toasters[8] por su capacidad para la Edición de vídeo en entorno multitarea round robin, con gestión de miles de colores e interfaces intuitivos para diseño en 3D con programas como Imagine[9] o Scala multimedia, entre muchos otros.)[10]
Nótese que es un error común muy extendido denominar al conjunto completo de herramientas sistema operativo, pues este, es sólo el núcleo y no necesita de entorno operador para estar operativo y funcional.[2] [3] Uno de los más prominentes ejemplos de esta diferencia, es el SO Linux,[4] el cual junto a las herramientas GNU, forman las llamadas distribuciones Linux.
Este error de precisión, se debe a la modernización de la informática llevada a cabo a finales de los 80, cuando la filosofía de estructura básica de funcionamiento de los grandes computadores[5] se rediseñó a fin de llevarla a los hogares y facilitar su uso, cambiando el concepto de computador multiusuario, (muchos usuarios al mismo tiempo) por un sistema monousuario (únicamente un usuario al mismo tiempo) más sencillo de gestionar.[6] (Véase AmigaOS, beOS o MacOS como los pioneros[7] de dicha modernización, cuando los Amiga, fueron bautizados con el sobrenombre de Video Toasters[8] por su capacidad para la Edición de vídeo en entorno multitarea round robin, con gestión de miles de colores e interfaces intuitivos para diseño en 3D con programas como Imagine[9] o Scala multimedia, entre muchos otros.)[10]
jueves, 9 de septiembre de 2010
GESTION DE PERSONAL
Cuando hablamos de gestión empresarial, se me ocurre la siguiente pregunta: ¿ Una persona que no puede gestionarse personalmente o llevar una adecuada gestión de sus ingresos familiares, puede gestionar adecuadamente una empresa?
Creo que no se puede gestionar una empresa, si en el caso de gestión más básica como es la personal no nos manejamos adecuadamente, por ello en los procesos de selección de personal se debe incidir mucho en datos de carácter personal, es decir en la hoja de vida de cada postulante a un cargo, donde necesariamente deberá desarrollar procesos de gestión empresarial.
_SELECCION DE PERSONAL:
El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
_Adecuación del hombre al cargo,
_Eficiencia del hombre en el cargo
_CONTRATOS LABORALES,PLANTILLAS,SEGURO SOCIAL,C.T.S,SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente, tienen derecho a:Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.Período vacacional de 30 días por cada año completo de servicios.Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre el cinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores.La Remuneración Mínima Vital es actualmente de S/. 550,00 (Quinientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) equivalente aproximadamente a US$ 166.67 (Ciento Sesenta y Seis con 67/100 Dólares de Estados Unidos de América).Las bases mínimas sobre las cuales se aplican los porcentajes anteriormente expresados no pueden ser inferiores a la remuneración mínima vital vigente.
Creo que no se puede gestionar una empresa, si en el caso de gestión más básica como es la personal no nos manejamos adecuadamente, por ello en los procesos de selección de personal se debe incidir mucho en datos de carácter personal, es decir en la hoja de vida de cada postulante a un cargo, donde necesariamente deberá desarrollar procesos de gestión empresarial.
_SELECCION DE PERSONAL:
El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
_Adecuación del hombre al cargo,
_Eficiencia del hombre en el cargo
_CONTRATOS LABORALES,PLANTILLAS,SEGURO SOCIAL,C.T.S,SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente, tienen derecho a:Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.Período vacacional de 30 días por cada año completo de servicios.Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre el cinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores.La Remuneración Mínima Vital es actualmente de S/. 550,00 (Quinientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) equivalente aproximadamente a US$ 166.67 (Ciento Sesenta y Seis con 67/100 Dólares de Estados Unidos de América).Las bases mínimas sobre las cuales se aplican los porcentajes anteriormente expresados no pueden ser inferiores a la remuneración mínima vital vigente.
ACCESS
Acces es un programa para el manejo de Bases de Datos, es decir, en tablas almacenas todo tipo de información, organizada de la manera que más te convenga y más fácil sea de manejar.Ahora bien no se queda sólo en eso, te ayuda a realizar Consultas de los datos que tienes almacenados, esto mediante SQL. Y también, te ofrece diseñar Formularios, formas, como le quieras llamar para hacer una interfaz a la hora de almacenar y buscar la información, para finalmente generarte un Reporte o Informe (Que también diseñas tú). Es bastante útil y divertido para usar.Aquí te dejo páginas que te ofrecen ayuda para trabajar con Access y ejemplos, es decir, pequeños programitas hechos en Acces que te enseñan como se hacen ciertas cosas.
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