jueves, 9 de septiembre de 2010
GESTION DE PERSONAL
Cuando hablamos de gestión empresarial, se me ocurre la siguiente pregunta: ¿ Una persona que no puede gestionarse personalmente o llevar una adecuada gestión de sus ingresos familiares, puede gestionar adecuadamente una empresa?
Creo que no se puede gestionar una empresa, si en el caso de gestión más básica como es la personal no nos manejamos adecuadamente, por ello en los procesos de selección de personal se debe incidir mucho en datos de carácter personal, es decir en la hoja de vida de cada postulante a un cargo, donde necesariamente deberá desarrollar procesos de gestión empresarial.
_SELECCION DE PERSONAL:
El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
_Adecuación del hombre al cargo,
_Eficiencia del hombre en el cargo
_CONTRATOS LABORALES,PLANTILLAS,SEGURO SOCIAL,C.T.S,SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente, tienen derecho a:Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.Período vacacional de 30 días por cada año completo de servicios.Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre el cinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores.La Remuneración Mínima Vital es actualmente de S/. 550,00 (Quinientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) equivalente aproximadamente a US$ 166.67 (Ciento Sesenta y Seis con 67/100 Dólares de Estados Unidos de América).Las bases mínimas sobre las cuales se aplican los porcentajes anteriormente expresados no pueden ser inferiores a la remuneración mínima vital vigente.
Creo que no se puede gestionar una empresa, si en el caso de gestión más básica como es la personal no nos manejamos adecuadamente, por ello en los procesos de selección de personal se debe incidir mucho en datos de carácter personal, es decir en la hoja de vida de cada postulante a un cargo, donde necesariamente deberá desarrollar procesos de gestión empresarial.
_SELECCION DE PERSONAL:
El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
_Adecuación del hombre al cargo,
_Eficiencia del hombre en el cargo
_CONTRATOS LABORALES,PLANTILLAS,SEGURO SOCIAL,C.T.S,SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente, tienen derecho a:Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.Período vacacional de 30 días por cada año completo de servicios.Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre el cinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores.La Remuneración Mínima Vital es actualmente de S/. 550,00 (Quinientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) equivalente aproximadamente a US$ 166.67 (Ciento Sesenta y Seis con 67/100 Dólares de Estados Unidos de América).Las bases mínimas sobre las cuales se aplican los porcentajes anteriormente expresados no pueden ser inferiores a la remuneración mínima vital vigente.
ACCESS
Acces es un programa para el manejo de Bases de Datos, es decir, en tablas almacenas todo tipo de información, organizada de la manera que más te convenga y más fácil sea de manejar.Ahora bien no se queda sólo en eso, te ayuda a realizar Consultas de los datos que tienes almacenados, esto mediante SQL. Y también, te ofrece diseñar Formularios, formas, como le quieras llamar para hacer una interfaz a la hora de almacenar y buscar la información, para finalmente generarte un Reporte o Informe (Que también diseñas tú). Es bastante útil y divertido para usar.Aquí te dejo páginas que te ofrecen ayuda para trabajar con Access y ejemplos, es decir, pequeños programitas hechos en Acces que te enseñan como se hacen ciertas cosas.
DISEÑO
El Diseño Industrial es el arte y la ciencia envueltos en la creación de productos hechos a maquina, preocupándose tanto de la apariencia estética como de la eficiencia funcional. Ayuda a satisfacer la creciente demanda y los requerimientos cada día mas específicos y sofisticados de miles de consumidores alrededor del mundo.Por lo tanto, la carrera y el concepto mismo de "diseñador industrial", son elementos mas bien recientes en nuestra cultura. A medida que surgió la industria y los productos en serie, empezó también una preocupación por la estética de los productos y por sacar la máxima funcionalidad de éstos, surgiendo así los diseñadores que, trabajando en conjunto con otros profesionales, logran los propósitos anteriores.Los servicios del diseñador industrial, comúnmente son provistos en un contexto de relaciones de trabajo cooperativas con otros miembros de un grupo de desarrollo. Generalmente estos grupos de desarrollo están compuestos por profesionales en áreas tan diversas como son: gerencia, comercialización, ingeniería y producción. El papel que cumple el diseñador es expresar conceptos que engloban todos los criterios de diseño relevantes determinados por el grupo.La tecnología debe hacerse real en productos comerciales: el diseño industrial, se preocupa de ir renovando los productos para no quedarse atrás, pues cada producto para comercializarse debe ser del agrado de un gran número de personas y debe tener atributos y ventajas sobre el artículo de la competencia, para así ser el elegido por los consumidores.
EDDG
el colegio tiene una biblioteca,kiosko,sala de audio,sala de costura,tiene buena educacion es el mejor colegio del callao
INTERNET
para mi el internet es muy importante porque te ayuda a sacar informacion de proyectos , trabajos etc
OPINION SOBRE INFORMATICA
me parece interesante la informatica porque es una herramienta fundamental pqra el desarrollo de las empresas
REFERENCIAS PERSONALES
soy araceli orihuela mauricio tengo 15 años estudio en el colegio emma dettmann de gutierres naci el 23-03-1995 mi curso favorito es arte y mi hobby es jugar voleyvoll
miércoles, 8 de septiembre de 2010
Empresas mas conocidas en el callao
El Banco Que Cambia la Vida de los Peruanos.
Budget (Automovil (Alquiler))El Mejor Vehículo al Mejor Precio.
Basf Peruana S.A (Agricultura: Insumo (Venta))Productos para la Protección de Cultivos
Barcino S.A. (Almacenes y Depósitos)Depósitos Simples, Tanques de Almacenamiento, Equipos para Movimiento de Carga, Balanza Electrónica para Camiones.
Blondesa (Elásticos)No Fabricamos Todos los Elásticos, Sólo los Mejores.
Bralex Sac (Fundicion)Al Servicio de la Industria en General.Bienes Raices & Mas S.A.C. (Inmobiliaria)Compra - Venta, Alquiler, Tasaciones, Gestión Registral
Baexva S.A.C. (Extintor)Fabricación y Venta de Extintores Pqs, Gabinetes para Extintores, Válvulas, Etc
Benquis Servicios Industriales S.R.L. (Metalmecánica)
Empresas Publicas y Privadas
PUBLICAS:
_Issste
_infonavit
_pemex
FEPRIVADAS:
_Aurrera
_Chevrolet
_banamex
_Issste
_infonavit
_pemex
FEPRIVADAS:
_Aurrera
_Chevrolet
_banamex
factores que intervienen en una empresa
_Asumir riesgos si, pero de forma calculada.
_Voluntad y Motivación
_Detectar y aprovechar las oportunidades que presenta el mercado.
_Creatividad.
_Un buen comienzo.
_Comparte dentro y fuera de la empresa.
_Colabora con los demás.
_Análisis continuo del entorno de tu mercado.
_Voluntad y Motivación
_Detectar y aprovechar las oportunidades que presenta el mercado.
_Creatividad.
_Un buen comienzo.
_Comparte dentro y fuera de la empresa.
_Colabora con los demás.
_Análisis continuo del entorno de tu mercado.
empresa y su importancia
Importancia de la empresa :
_Aspecto Económico
Unidad generadora de empleosUnidad generadora de ingresos o recursos financieros para un individuo, laempresa y para un país.Unidad productiva y que desplaza bienes y/o servicios a un mercado.
_Aspecto Social
Unidad generadora de EmpleosUnidad satisfactora de necesidades sociales.Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individualesUnidad de agrupación de órganos e individuos que permite darle fuerza en la tomade decisiones
_Aspecto Político
Unidad de progreso nacional al trabajar en forma conjunta o grupal, para aspirarentrar a un mercado competitivoUnidad generadora de divisas par aun paísUnidad generadora de estabilidad económico de todo paísUnidad de intercambio comercial, al exportar e importar productos y/o servicios
_Aspecto Económico
Unidad generadora de empleosUnidad generadora de ingresos o recursos financieros para un individuo, laempresa y para un país.Unidad productiva y que desplaza bienes y/o servicios a un mercado.
_Aspecto Social
Unidad generadora de EmpleosUnidad satisfactora de necesidades sociales.Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individualesUnidad de agrupación de órganos e individuos que permite darle fuerza en la tomade decisiones
_Aspecto Político
Unidad de progreso nacional al trabajar en forma conjunta o grupal, para aspirarentrar a un mercado competitivoUnidad generadora de divisas par aun paísUnidad generadora de estabilidad económico de todo paísUnidad de intercambio comercial, al exportar e importar productos y/o servicios
Ideas de Negosios
Ideas de negocios:Es una inscripción corta y especifica de lo que sera tu negocio.Es en contra un enfoque diferente o un concepto que todavía no haya sido explotado en el mercado por ejemplo:-la producción y comercialización de truchas -Debe cubrí una demanda satisfechaEmpresa formal:La coordinación que impone la organización. Formal se lleva a cabo mediante normas establecidas. La estructura formal de la empresa utiliza 3 canales de comunicación:-Descendente (parte de la alta dirección y baja hasta los niveles inferiores)-Ascendente (de los niveles inferiores a los superiores)-Horizontal (entre miembros del mismo nivel)Empreza informal:La afinidad de los individuos que tiende a agruparlos se basa en un interés común de protección mutua y crean canales informales de comunicación.
Computacion Informatica : EPT
Desarrollo de los Conceptos:
1.Datos:Es una representacion simbolica,un articulo o una caracteristica de una intidad.
2.Infornacion:Es un conjunto organizado de datos procesado que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto que resive un decho mensaje.
3.Sistema:Es un conjunto de funciones virtuales sobre ejes bien sea reales o abstracto.
4.sistema de Iformacion:Es un conjunto de elementos y administracion de datos e informacion organizada lista para su posterior uso,generados para cubrir nececidad.
5.Access:Es un programa sistema de gestion de base de datos que se relaciona creadoy modificado por microsoft para su uso personal.
6.Campos:Es un espacio de almacenamiento para un dato en particular.
7.Administracion de datos:Es la persona responsable de los aspectos ambientales de una base de datos.
1.Datos:Es una representacion simbolica,un articulo o una caracteristica de una intidad.
2.Infornacion:Es un conjunto organizado de datos procesado que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto que resive un decho mensaje.
3.Sistema:Es un conjunto de funciones virtuales sobre ejes bien sea reales o abstracto.
4.sistema de Iformacion:Es un conjunto de elementos y administracion de datos e informacion organizada lista para su posterior uso,generados para cubrir nececidad.
5.Access:Es un programa sistema de gestion de base de datos que se relaciona creadoy modificado por microsoft para su uso personal.
6.Campos:Es un espacio de almacenamiento para un dato en particular.
7.Administracion de datos:Es la persona responsable de los aspectos ambientales de una base de datos.
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